Patyčios darbo vietoje yra žaidimas: susipažinkite su 6 veikėjais

Turinys

• Patyčios - svarbiausi skaitymai
• Paauglių patyčios: CBT požiūris į problemos sprendimą

Jei šiandien skaitote tai, galbūt patekote į puslapį, nes esate ieškantis asmuo, besiblaškantis tarp sumišimo ir pykčio, bandantis suvokti beprasmį patyčių darbe pasaulį.

Anot Davenporto, Schwartzo ir Ellioto (1990), patyčios darbo vietoje arba mobingas , kaip kartais vadinama, yra „piktybinis bandymas priversti žmogų išeiti iš darbo nepagrįstais kaltinimais, pažeminimu, bendru priekabiavimu, emocine prievarta ir (arba) teroru. Tai yra lyderio (-ių) - organizacijų, viršininkų, bendradarbių ar pavaldinių - grupavimasis, kuris suburia kitus į sistemingą ir dažną elgesį, panašų į minią ... Rezultatas visada yra sužalojimas - fizinis ar psichinis išgyvenimas arba liga ir socialinė kančia bei dažniausiai pašalinimas iš darbo vietos “(p. 40).

Siekdamas sukurti sistemą, kuria būtų galima užkirsti kelią piktnaudžiavimui darbo vietoje, norėčiau, kad apie patyčias darbo vietoje galvotumėte kaip apie spektaklį, kurį, kaip ir visas pjeses, sudaro personažai. Spektaklis pavadinimu „Psichologinis terorizmas“ remiasi šešių archetipų siužetinėmis linijomis, kurių kiekvienas užima esminį vaidmenį patyčių procese.

Akimirką sutiksite Novatoriai , kurie mąsto už tradicijos puslapio ieškodami įsisenėjusių institucinių problemų sprendimo būdų. Jų smalsumas pažadina Drakonai , kurie rašo pjesę ir naudojasi apkalbomis, manipuliavimu, sabotažu ir atskirtimi vykdydami taisykles.

Šoniniai šonai yra Formos keitikliai , kurie beviltiškai ieškodami pripažinimo ir galios daro Drakono pasiūlymus, ir Bendruomenės kūrėjai , kurios požiūris ir lengva elgesys verčia juos nenorėti rizikuoti ir pasisakyti prieš neteisybę. Toliau jūs turite Figūrėlė , kurios savivertės jausmas priklauso nuo stačios hierarchijos išlaikymo, apsaugančio ją nuo bristi į netvarkingų problemų purvą.

Galiausiai yra Vedėjas . Ji yra vienaragis, retas ir retai matomas, jos durys plačiai atvertos, o tai rodo jos norą įdėmiai klausytis nelygybės ir skausmo istorijų. Ji kovoja su piktnaudžiavimais akis į akį, nepajudindama savo įsipareigojimo net už dideles savo išlaidas pasisakyti už „sunkiuosius teisingus už lengvus ir blogus“.

Kaip pasakojimo tyrimo tyrinėtojas, aš surinkau beveik 200 aukų, patyrusių patyčias darbo vietoje, 27 valstijose ir aštuoniose šalyse istorijas. Aukų istorijų viduje iškyla tie patys veikėjai. Nors skirstymas į kategorijas gali pernelyg supaprastinti sudėtingus reiškinius, tačiau mums siūlomos nuorodos, su kuo turime reikalų ir ką jie gali daryti toliau.

Susipažinkime su žaidėjais.

Novatoriai

Piktnaudžiavimo darbo vietoje aukos dažniausiai yra novatoriai, kurie nuoširdžiai įsitraukia į kūrybinį gyvenimą, plačiai skaito perspektyvas, puoselėja santykius su įvairiais žmonėmis ir idėjomis ir garsiai gyvena savo sklandžius atradimus pasaulyje. Savo organizacijose jie dažnai tarnauja kaip neatrinkti ir netyčiniai pokyčių agentai, kurių neatbaido taisyklės ir tradicijos.

Inovatoriai yra bendruomeniškai nusiteikę, bet nepriklausomi, juos skatina vidiniai smalsumai ir tvirtas moralinis kompasas, o ne pasitikėjimas išoriniais patvirtinimais. Jiems energiją teikia perspektyvos, kurios meta iššūkį jų pačių įsitikinimams, nuolat bando peraugti save. Šie skelbimai užmezga ryšius tarp bendruomenių, tyrimų sričių ir turinio sričių. Jų įtraukimas ir polinkis užduoti klausimus piktina Drakoną, nes jos galia menkėja, kai žmonės kalba.

Inovatoriai dažnai tampa Drakono taikiniu dėl vienos iš trijų priežasčių: Jų produktyvumas, populiarumas ir kompetencija kelia grėsmę nepasitikintiems kolegomis; jų kūrybinės idėjos meta iššūkį organizacijos „visada tai darėme“ mąstymui; arba jų aukšti etikos standartai reikalauja, kad jie atskleistų abejotiną ir neteisėtą praktiką, pakenkiančią žmonėms, kuriems įmonė pašaukta.

Drakonai

Drakonai skirti organizacinio elgesio ir atitikties vadovo rašymui, skelbimui ir vykdymui. Jie priima savo pyktį ir atvirai siautėja prieš opoziciją. Drakonai nustato darbotvarkę kaip faktiniai lyderiai, kuriuos patys renka ir skiria.

Jų kriptonitas yra novatoriai, kurie tiesiogiai ir dažnai netyčia ginčija Drakonų nustatytą elgesio kodeksą. Organizacijose ir skyriuose retai būna daugiau nei vienas Drakonas, nes kai ji susitinka su ugnimi kvepiančiu varžovu, prasideda kova iki mirties. Institucijos, leidžiančios „Drakonams“, visada turi vieną darbuotoją, nes kai vienas drakonas išeina iš kito, jis greitai pakyla į aukščiausią rangą, pripažindamas derlingą jos jėgos žaidimą.

Patyčios - svarbiausi skaitymai

Paauglių patyčios: CBT požiūris į problemos sprendimą