Kaip pateikti konstruktyvią kritiką: 11 paprastų ir veiksmingų patarimų

Turinys

• Patarimai ir rekomendacijos, kaip iš mūsų nuomonės pateikti pasiūlymus, kaip pagerinti.
• Kas yra konstruktyvi kritika?
• Kaip konstruktyviai kritikuoti?
• 1. Turėkite žinių apie dalyką
• 2. Įvertinkite situaciją
• 3. Būtinai įtraukite teigiamų dalykų
• 4. Apsvarstykite laiką
• 5. Apsvarstykite vietą
• 6. Kalbos tipas
• 7. Sustiprinkite savo tikslus
• 8. Suteikite galimybę pakartoti
• 9. Valdykite balso toną
• 10. Atsižvelkite į kito asmens galimybes
• 11. Atsižvelkite į kito asmens galimybes

Patarimai ir rekomendacijos, kaip iš mūsų nuomonės pateikti pasiūlymus, kaip pagerinti.

Konstruktyvi kritika yra savaiminė teigiamo bendravimo proceso dalis. Kai sugebėsime aiškiai išreikšti savo požiūrį, užjausti kitus, galime konstruktyviai kritikuoti. Žinoma, tai yra šiek tiek subtilus procesas.

Šiame straipsnyje mes pamatysime, kokių žingsnių reikia imtis norint konstruktyviai kritikuoti kito žmogaus veiksmus, buvimo būdą ar pasirodymą.

Kas yra konstruktyvi kritika?

Konstruktyvios kritikos pateikimo procesas reaguoja į keletą veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti, tačiau Visų pasiūlymų, ką galima padaryti, norint ką nors pagerinti, pagrindas visada bus empatija kurį turite kitam žmogui.

Kai mums rūpi kito žmogaus raida bet kurioje jo srityje, mes tik norime, kad šis asmuo galėtų tobulinti savo sugebėjimus, ir tam turime išsakyti, kokie yra aspektai, kuriais galėtų pasikeisti jų elgesio būdas (nuo Mūsų požiūris).

Taigi, norėdami kritikuoti geriausiais ketinimais, turime sugebėti atsidurti kito vietoje ir pajusti, kaip viskas yra iš jų perspektyvos.

Reikia ne tik galvoti apie patobulinimo pasekmes, galutinį produktą, bet ir apie tai atsižvelgti į dabartinį momentą, kai pagerėjimas dar neįvyko : kokių rūpesčių, nesaugumo ir lūkesčių turi kitas? Kaip galima kritikuoti tiesiogiai?

Kaip konstruktyviai kritikuoti?

Čia yra keletas patarimų ir patarimų, kaip tinkamai išreikšti konstruktyvią kritiką.

1. Turėkite žinių apie dalyką

Komentuoti ką nors, ko nežinome, visiškai nėra konstruktyvu, priešingai, užuot pridėję, mes atimsime.

Patartina prieš kritikuojant asmenį įsitikinti, kad turite minimalų dalyko, kurį ketinate komentuoti, komandą. Jei ne, pateikite savo nuomonę tokiu būdu galima vertinti kaip nepagrįstą kišimąsi ir laiko švaistymą.

2. Įvertinkite situaciją

Prieš pateikdami savo požiūrį į asmens veiklą, turite įvertinti, kurie yra kintamieji, turintys įtakos galutiniam rezultatui. Tokiu būdu, savo konstruktyvia kritika galėsite pateikti tikslesnę informaciją apie aspektus, kuriuose asmuo turėtų tobulėti.

Pvz., Asmuo jau gali žinoti, kad koledže nesiseka, tačiau tai daugiausia lemia ne organizacinis ar mokymosi įgūdžių trūkumas, o paprasčiausias faktas, kad jis dirba popietėmis ir neturi energijos studijoms .

3. Būtinai įtraukite teigiamų dalykų

Kai ruošiatės konstruktyviai kritikuoti, idealiausia yra tai, kad nesusitelksite tik į taisytino asmens aspektus, bet taip pat rūpinasi jų dorybių išryškinimu. Tai labai stiprina kito žmogaus motyvaciją toliau progresuoti.

4. Apsvarstykite laiką

Turime būti laiku kritikuodami teigiamai. Būtina į tai atsižvelgti tą akimirką, kai ketiname išsakyti savo požiūrį kitam.

Kartais reikia laukti tinkamos situacijos, kad nebūtų nepagarbus.

5. Apsvarstykite vietą

Kaip ir šiuo metu, taip pat turime gerai patikrinti, ar ta vieta, kurioje esame, yra tinkamiausia pastebėjimams, kuriuos norėtume kam nors pasakyti apie jų pasirodymą.

Idėja yra ta, kad mums pavyksta motyvuoti tobulėti, nesukelti nemalonių situacijų.

6. Kalbos tipas

Visada turėtų būti vartojama aiški kalba. Nepalikime jokių idėjų ore, nes tai gali sukelti nesusipratimų. Turime taškas po punkto aptarti, kokie yra mūsų pastebėjimai ir rekomendacijos.

Mes norime sukurti ne atmetimą, o pasitikėjimo ryšį su subjektu.

7. Sustiprinkite savo tikslus

Svarbu pabrėžti tikslus, kuriuos kitas asmuo ketina pasiekti.

Gera priminti, kiek norite tai padaryti ir kad verta pasistengti jį pasiekti, visada įsitikindami, kad tie tikslai yra pasiekiami, atsižvelgiant į dalyko galimybes.

8. Suteikite galimybę pakartoti

Baigę reikšti konstruktyvią kritiką, būkite būtinai suteiks kitam asmeniui teisę atsakyti. Būtina, kad bendravimas būtų dvipusis, o kitas taip pat turėtų galimybę pateikti savo nuomonę apie jūsų pasiūlymus.

9. Valdykite balso toną

Balso tonas, kuriuo mes perduodame savo nuomonę daugiausia lems, kokia bus komunikacijos dinamika.

Mes neturime būti priešiški, kad kitas žmogus nesijaustų gerbiamas. Kuo ramiau esame, tuo geriau.

10. Atsižvelkite į kito asmens galimybes

Yra žmonių, kurie negali gauti kritikos, net ne tokios konstruktyvios, kaip gali būti. Visų pirma, mes galime išbandyti požiūrį, norėdami pateikti savo kritiką, tačiau jei subjektas nėra jiems imlus, geriausia per daug nereikalauti.

11. Atsižvelkite į kito asmens galimybes

Nustatykite jei kitas asmuo turi reikiamų išteklių savo situacijai pakeistiarba, priešingai, tai yra kažkas, kas jiems nepriklauso.

Jei subjektas negali pakeisti savo tikrosios padėties, venkite jo kritikuoti ir pasiūlykite savo paramą ir palaikymą tik tiek, kiek galite.