Pasaulis nėra tavo austrė

Pereiname į atostogas, o tai reiškia, kad sausis ir tos baimės kupinos Naujųjų metų pasižadėjimai yra visai šalia. Nesvarbu, ar esate ryžtingas žmogus, ar ne, tai laikas, kai žmonės pradeda galvoti apie pokyčius asmeniškai ir profesionaliai. Ir tikrai, nors ypač šie metai gali atrodyti kaip nelyginis laikas pakeisti savo darbą (nebent to reikia), tiesa yra tokia, kad ir kaip blogai, daugelis žmonių vis dar samdo. Kaip tik šią savaitę girdėjau iš kelių specialistų, kurie jau pradėjo savo interviu ar yra interviu.

Galbūt jūs esate vienas iš tų, kurie nori pasikeisti. Jūs arba nesate patenkintas, nesate užginčytas arba nematote galimybės ten, kur esate. Galbūt visas šis „darbo iš bet kur“ gyvenimo būdas paskatino jus galvoti apie tai, kur iš tikrųjų norite gyventi ir dirbti. Daugybė įvairaus amžiaus ir patirties turinčių specialistų su manimi pasidalijo, kad pandemija privertė asmeniškai suskaičiuoti, kur jie randa prasmę ir tikslą, ir tų dalykų nesuderinamumą su dabartiniais pasirinkimais.

Manau, kad tai yra pagrindiniai klausimai, kuriuos turėtumėte sau užduoti ne tik šią akimirką, bet ir visada. Kaip apibrėžiate prasmę ir tikslą? Kokia jūsų motyvacija dirbti? Kokios yra jūsų vertybės ir ar jos atitinka jūsų vaidmenį bei organizaciją? Prieš pradėdami ieškoti darbo, turite pradėti nuo šių klausimų, kad išsiaiškintumėte, kodėl, arba jums lemta, kad judate per daugybę darbų ir vaidmenų, kurie nevykdomi ir kuriems trūksta atlygio.

Bet kas tada? Tai pakankamai lengva, jei galite pasakyti: "Aš nesu laimingas ten, kur esu; tai manęs nebemotyvuoja, o tai, ką noriu padaryti, yra šis kitas konkretus dalykas, paremtas mano patirtimi ir stipriosiomis dalimis". Jei galite tai įvardinti, tuomet galite sudaryti veiksmų planą, nustatyti savo spragas ir sąmoningai judėti pirmyn savo tikslų link.

Tačiau daugeliui tai nėra taip paprasta. Paprastai tai, ką girdžiu iš žmonių, skamba taip: "Aš nesu laimingas ten, kur esu; man tai nebemotyvuoja; noriu padaryti ką nors kita, bet nesu visiškai tikras, ką. Kažkas kūrybiškesnio / strategiškesnio / čia įterpk kokį kitą neaiškų terminą. Sąžiningai, aš padarysiu viską.

Tam tikru momentu per pastaruosius 50 metų mes perėjome iš retorikos „būk laimingas, kad turi darbą“ prie „tu gali padaryti viską, ką nori“, manau, pražūtingo poveikio. Pirmuoju atveju mes skatiname žmones atsiskaityti, dažnai už vidutiniškumą. Tai taip pat kalba, pagrįsta baime, kaip sakoma: „Aš žinau, kad daugeliui žmonių yra daug blogiau nei man, todėl aš tiesiog džiaugiuosi turėdamas darbą“, nors dirbu visiškai toksiškoje aplinkoje, kuri triuškina mano ambicija.

Štai dalykas. Mes, kaip evoliucionavę žmonės, galime vienu metu turėti dvi idėjas. Galima pajusti dėkingumą už darbą, kai daugelis kitų nėra ir norėti kažko kitokio ir geresnio sau. Ne tik „būk laimingas, kad turi darbą“. Raskite vaidmenį, organizaciją ir tikslingą darbą, kuris pasakytų jūsų vertybes ir motyvaciją.

Kita vertus, aplink šią kalbą „tu gali daryti viską, ką nori“ yra burbulas, susiformavęs tam tikru metu per pastaruosius 20 metų. Ir nors techniškai tai tiesa, praktiškai tai net nėra artima. Negalite daryti nieko, ko norite, nes neturite tam įgūdžių, žinių ar patirties.

Pasakykite, kad staiga suprantate, kad norite padėti žmonėms, ir nusprendžiate būti gydytoju. Puiku. Eidavote į medicinos mokyklą? Ar galite įstoti į medicinos mokyklą? Ar galite išlaikyti MCAT? Ar galite sau leisti susimokėti už medicinos mokyklą? Ar esate pasirengęs atlikti visus studijų ir darbo metus, kad galėtumėte tapti gydytoju? Tai ne magija. Jūs negalite ką nors prabilti į visatą ir tai įgyvendinti.

Tai yra įprasto augimo mąstysenos supratimo problema. Kai Stanfordo psichologijos profesorė Carol Dweck sugalvojo šią frazę, ji neapibūdino begalinio pajėgumo daryti viską, ko nori tik todėl, kad tu nori. Ji apibūdino įsitikinimų sistemą, mąstysena , reikia išlikti atviram mokymuisi, judėti į priekį savo gyvenime, įveikti sunkumus ir dirbti per pokyčius.Tai yra būtina asmeninės ir profesinės pažangos sudedamoji dalis. Bet tai dar ne visas receptas.

Fiksuota mąstysena yra tokia: „Aš niekada neišmoksiu, kaip gerai atlikti šį darbą, tai kodėl verta stengtis?“ Augimo mąstysena sako: „Turiu daug ko išmokti, kad gerai atlikčiau šį darbą, bet esu pasirengęs atlikti darbą ir išbandyti“. Augimo mąstysena yra būtinas sėkmingos karjeros plėtros ir planavimo elementas. Bet tai nėra vienintelis elementas.

Aš puikiai moku valdyti projektus ir atlikti tam tikrus tyrimus; tai man geri vaidmenys. Aš vis dar turiu dirbti su jais, kad išmokčiau ir pagerėčiau (augimo mąstysena), tačiau tai yra įgūdžiai, kuriuos turiu, skiriančius mane nuo kitų žmonių, ir man tai patinka.

Man nelabai sekasi grafinis dizainas ar rinkodara. Jie neatitinka mano įgūdžių ar interesų, taip pat neturiu daug patirties juose. Augimo mąstysena pasakytų, kad jei įdėsiu darbo ir įsipareigosiu augti ir mokytis, tose srityse man bus geriau. Jokio klausimo.

Bet kalbant apie karjeros planavimą, kodėl turėčiau dėti savo pastangas, kai kiti žmonės labiau tinka tam darbui? Grafinis dizainas ir rinkodara nėra mano stipriosios pusės. Ir dar svarbiau, kad nenoriu dirbti.

Šiuo metu negalite daryti nieko, ko norite, nes trūksta įgūdžių, žinių ar patirties daugumoje sričių. Negalite daryti nieko, ko norite, nes iš tikrųjų nenorite daryti tik to nieko . Jums trūksta noro ar susidomėjimo daugeliu dalykų. Ir jei būsite sąžiningas prieš save, suprasite, kad nesate motyvuotas įdėti darbo.

Gerai, sakote, bet aš tikrai eisiu bet kur. Ar jūs? Būk atviras. Ar jūs eitumėte gyventi į mažą miestelį šalies viduryje? Ar vyktumėte gyventi į tokį didmiestį kaip Niujorkas? Ar jūs eitumėte gyventi į šiaurės rytus ar pietvakarius? Ar jūs eitumėte namo ir gyventumėte kitapus gatvės nuo savo tėvų?

Esmė tame. Iš tikrųjų pasaulis nėra jūsų austrė. Ir kai tai suvokiame kaip tokį, užuot atverę savo galimybes, jis tampa nepaprastai paralyžiuojamas.

Kai kurie mano mėgstamiausi tyrimai buvo atlikti prieš 20 metų, vadinamame „uogienės eksperimentu“. Trumpai aprašyta, vieną dieną tyrėjų grupė išleido 24 skirtingas uogienes, kurias žmonės galėjo išbandyti, ir suteikė nuolaidą tiems, kurie ją įsigijo. Kitą dieną jie išleido šešis skirtingus uogienes. Tai, ką jie rado, buvo tuo, kad didesnis ekranas sukėlė didesnį susidomėjimą, tačiau žmonės 10 kartų rečiau pirko ir buvo mažiau patenkinti savo pirkiniu. Didesnis pasirinkimas nėra geresnis. Didesnis pasirinkimas yra tik didesnis pasirinkimas ir dažnai trukdo judėti į priekį.

Ką tai reiškia jums ir jūsų karjeros planavimui? Turite išbraukti dalykus iš sąrašo. Susiaurinkite savo galimybes.

Nustokite sutelkti dėmesį į 20 metų planą. Kur norite būti kitais metais? Viskas. Per ateinančius 20 metų yra per daug nežinomųjų, kurie išmuš jus iš jūsų kelio. Viena patirtis veda prie kitos, kai pastolių įgūdžiai, augantys interesai ir aiškumas apie save.

Taigi, prieš pradėdami galvoti: "Kur aš noriu būti ir ką aš noriu padaryti?" pradėti čia:

• Kur aš ne nori gyventi?
• Kokie yra mano vaidmenys, organizacijos ir pramonės šakos nulis susidomėjimas?
• Kokie yra mano vaidmenys ne kvalifikuotas?
• Kokie yra vaidmenys, kurie neatitinka mano įgūdžių ir dėl kurių aš nenoriu dirbti, kad ten patekčiau?

Galų gale jūs turite neabejotinai patekti į klausimus, ką aš noriu veikti ir kaip aš ten pateksiu. Bet norint veiksmingai priimti sprendimus, pirmiausia reikia pašalinti iš sąrašo pasirinkimo galimybes. Pašalinkite tuos pasirinkimus, kurie trukdo jums kliudyti.

Pasaulis nėra jūsų austrė, ir tai gerai. Kokį unikalų įgūdį, talentą ar jėgą suteikiate? Tai ir daro tave, tave. Ir būtent ten turėtumėte būti.