Mary Parker Follett: šios organizacijos psichologės biografija

Turinys

• Šis tyrėjas buvo konfliktų valdymo ir sprendimo pradininkas.
• Mary Parker Follet biografija: organizacinės psichologijos pradininkė
• Akademiniai mokymai Radcliffe koledže
• Bendrijos įsikišimas ir tarpdiscipliniškumas
• Pagrindiniai darbai
• 1. Galia ir įtaka politikoje
• 2. Integravimo procesas
• 3. Kūrybinė patirtis
• 4. Konfliktų sprendimas

Šis tyrėjas buvo konfliktų valdymo ir sprendimo pradininkas.

Mary Parker Follet (1868-1933) buvo novatoriškas psichologas lyderystės, derybų, valdžios ir konfliktų teorijose. Ji taip pat atliko keletą demokratijos darbų ir yra žinoma kaip „vadybos“ arba šiuolaikinio valdymo motina.

Šiame straipsnyje mes pamatysime trumpa Mary Parker Follet biografija, kurio gyvenimas leidžia mums nustatyti dvigubą lūžį: viena vertus, laužant mitą, kad psichologija atlikta nedalyvaujant moterims, ir, kita vertus, darbo santykiams ir politiniam valdymui, kurį taip pat vykdo tik vyrai.

Mary Parker Follet biografija: organizacinės psichologijos pradininkė

Mary Parket Follet gimė 1868 m. Protestantų šeimoje Masačusetse, JAV. Būdama 12 metų, ji pradėjo akademinius mokymus Thayer akademijoje - erdvėje, kuri buvo ką tik atsivėrusi moterims, tačiau buvo sukurta siekiant skatinti švietimą, daugiausia skirtą vyriškos lyties atstovams.

Paveikta mokytojos ir draugės Anos Bouton Thompson, Parker Follet ypač domėjosi mokslinių metodų studijavimu ir taikymu tyrimuose. Tuo pačiu metu jis ir pastatė savo filosofijos apie principus, kurių turėtų laikytis įmonės akimirkos socialinėje situacijoje.

Laikydamasis šių principų, jis ypatingą dėmesį skyrė tokiems klausimams kaip darbuotojų gerovės užtikrinimas, tiek individualių, tiek kolektyvinių pastangų vertinimas ir komandinio darbo skatinimas.

Šiandien pastaroji atrodo beveik akivaizdi, nors į ją ne visada atsižvelgiama. Tačiau, kylant taylorizmui (užduočių pasidalijimas gamybos procese, dėl kurio atsiranda darbuotojų izoliacija), kartu su organizacijose taikomais „Fordist“ grandinės mazgais (teikiant pirmenybę darbuotojų specializacijai ir surinkimo grandinėms, kurios leido gaminti daugiau mažiau laiko), Mary Parker teorijas ir jos formulavimą iš paties Taylorizmo buvo labai novatoriški.

Akademiniai mokymai Radcliffe koledže

Mary Parker Follet buvo suformuota Harvardo universiteto (vėliau Radcliffe koledžo) „priestate“, kuris buvo to paties universiteto sukurta erdvė, skirta studentėms moterims, kurios nebuvo vertinami kaip galintys gauti oficialų akademinį pripažinimą. Tačiau jie gavo pamokas su tais pačiais mokytojais, kurie auklėjo berniukus. Šiame kontekste Mary Parker, be kitų intelektualų, susitiko su psichologu Williamu Jamesu, turinčiu didelę įtaką pragmatizmui ir taikomajai psichologijai.

Pastarasis norėjo, kad psichologija turėtų praktinis pritaikymas gyvenimui ir problemų sprendimui, kuris buvo ypač gerai įvertintas verslo srityje ir valdant pramonę, ir padarė didelę įtaką Mary Parker teorijoms.

Bendrijos įsikišimas ir tarpdiscipliniškumas

Daugelis moterų, nepaisant to, kad mokėsi mokslininkių ir mokslininkų, rado daugiau ir geresnių galimybių tobulėti taikomojoje psichologijoje. Taip buvo todėl, kad erdvės, kuriose buvo vykdoma eksperimentinė psichologija, buvo skirtos vyrams, o tai jiems buvo ir priešiška aplinka. Minėtas atskyrimo procesas turėjo savo pasekmių palaipsniui susieti taikomą psichologiją su moteriškomis vertybėmis, vėliau diskredituotas prieš kitas su vyriškomis vertybėmis susijusias disciplinas ir laikomas „labiau moksliniu“.

Nuo 1900 m. Ir 25 metus Mary Parker Follet dirbo bendruomenės darbus Bostono socialiniuose centruose, be kita ko, dalyvavo Roxbury debatų klube, kur politiniai mokymai vyko aplinkiniams jaunuoliams. reikšmingas imigrantų marginalizacijos kontekstas.

Mary Parker Follet mintis turėjo iš esmės tarpdisciplininį pobūdį, per kurį jai pavyko integruotis ir palaikyti dialogą su skirtingomis tiek psichologijos, tiek sociologijos ir filosofijos srovėmis. Iš to ji sugebėjo išvystyti daugelį novatoriškas darbas ne tik kaip organizacijos psichologas, bet ir teorijos apie demokratiją. Pastarasis leido jai dirbti svarbiu patarėju tiek socialiniams centrams, tiek ekonomistams, politikams ir verslininkams. Tačiau, atsižvelgiant į pozityvistiškesnės psichologijos siaurumą, šis tarpdiscipliniškumas taip pat sukėlė skirtingus sunkumus, kurie buvo laikomi ar pripažįstami „psichologais“.

Pagrindiniai darbai

Mary Parker Follet sukurtos teorijos buvo labai svarbus nustatant kelis šiuolaikinio valdymo principus. Be kita ko, jos teorijos skyrė galią „su“ ir valdžią „virš“; dalyvavimas ir įtaka grupėse; ir integracinį požiūrį į derybas, kuriuos visus vėliau perėmė nemaža dalis organizacijos teorijos.

Labai plačiais potėpiais plėtosime nedidelę Mary Parker Follet kūrinių dalį.

1. Galia ir įtaka politikoje

Tame pačiame Radcliffe koledžo kontekste Mary Parker Follett buvo mokoma istorijos ir politikos mokslų kartu su Albertu Bushnellu Hartu, iš kurio ji paėmė puikių žinių mokslinių tyrimų plėtrai. Jis baigė Radcliffe sumą cum laude ir parašė disertaciją, kurią netgi įvertino buvęs JAV prezidentas Theodore'as Rooseveltas už tai, kad įvertino Mary Parker Foller analitinį darbą apie JAV Kongreso retorines strategijas vertinga.

Šiuose darbuose jis kruopščiai ištyrė teisėkūros procesus ir veiksmingas galios bei įtakos formas, užrašydamas sesijas, taip pat rinkdamas dokumentus ir asmeninius interviu su Jungtinių Valstijų Atstovų rūmų prezidentais. . . Šio darbo vaisius yra knyga pavadinimu Atstovų rūmų pirmininkė (išversta kaip Kongreso pirmininkas).

2. Integravimo procesas

Kitoje savo knygoje „Nauja valstybė: grupės organizacija“, kuri buvo jo patirties ir bendruomenės darbo vaisius, Parkeris Folletas gynė „integracinio proceso“ sukūrimą, kuris sugebėtų palaikyti demokratinę vyriausybę už biurokratinės dinamikos ribų.

Jis taip pat gynė, kad atskirtis tarp individo ir visuomenės yra ne kas kita, kaip fikcija, su kuria būtina tirti „grupes“, o ne „mases“, taip pat siekti skirtumo integracijos. Tokiu būdu ji palaikė „politinio“ sampratą, kuri apima ir asmeninį, todėl jį galima laikyti vienu iš šiuolaikinių feministinių politinių filosofijų pirmtakų (Domínguez & García, 2005).

3. Kūrybinė patirtis

Kūrybinė patirtis nuo 1924 m. Yra dar viena jo pagrindinių kitų. Tuo jis „kūrybinę patirtį“ supranta kaip dalyvavimo formą, kuri stengiasi kurti, kur skirtingų interesų susitikimas ir konfrontacija taip pat yra esminis dalykas. Be kita ko, Follettas paaiškina, kad elgesys nėra „subjekto“, veikiančio „objektą“, santykis arba atvirkščiai (idėja, kurią jis iš tikrųjų laiko reikalinga atsisakyti), o veikiau surastų ir tarpusavyje susijusių veiklų visuma.

Iš ten jis analizavo socialinės įtakos procesus ir kritikavo aštrų „mąstymo“ ir „darymo“ atskyrimą, taikomą hipotezių tikrinimo procesams. Procesas, į kurį dažnai neatsižvelgiama, kai manoma, kad pati hipotezė jau daro įtaką jo patikrinimui. Jis taip pat kvestionavo linijinius problemų sprendimo procesus, kuriuos pasiūlė pragmatizmo mokykla.

4. Konfliktų sprendimas

Domínguez ir García (2005) išskiria du pagrindinius elementus, kurie išreiškia Folleto diskursą apie konfliktų sprendimą ir kurie atstovavo naujoms gairėms organizacijų pasauliui: viena vertus, interaktyvi konflikto samprata ir, kita vertus, pasiūlymo konfliktų valdymas integracijos būdu.

Štai kaip Parkerio Folleto siūlomi integracijos procesai kartu su jo nustatytu skirtumu tarp „galios su“ ir „virš galios“ yra du aktualiausi skirtingų teorijų, taikomų šiuolaikiniam organizaciniam pasauliui, ankstesni, Pavyzdžiui, „naudinga“ perspektyva spręsti konfliktus arba įvairovės pripažinimo ir įvertinimo svarba.