Toje „Google“ atmintinėje apie sekso skirtumus

Turinys

• „Sex Essential“ skaitymai
• Kodėl atrodo, kad kiti žmonės mėgaujasi seksu daugiau nei tu

Neseniai „Google“ darbuotojas buvo atleistas už tai, kad pasidalijo atmintine, kurioje buvo nurodyti kai kurie mano moksliniai tyrimai apie psichologinius lyties skirtumus (pvz., Asmenybės bruožai, poros pageidavimai, statuso siekimas). „Google“ įvairovės, sąžiningumo ir valdymo viceprezidentė Danielle Brown nusprendė, kad darbuotojo teiginiai yra „neteisingos prielaidos apie lytį“. Greta kitų įrodymų darbuotojas iš dalies teigė, kad psichologiniai lyties skirtumų tyrimai rodo, kad biologinio lyties pagrindu grindžiama teigiamų veiksmų politika yra klaidinga. Galbūt, gal ir ne. Panagrinėkime problemą.

Manau, kad vertinant teiginius apie įrodymus, labai svarbu šią temą aptarti moksliškai, laikantis atvirumo ir naudojant skeptiškai pagrįstą skepticizmą. Asmenybės bruožų atveju įrodymai, kad vyrai ir moterys gali turėti skirtingą vidutinį tam tikrų bruožų lygį, yra gana tvirti. Pavyzdžiui, lyties skirtumai neigiamas emocionalumas yra universalūs visose kultūrose; visose kultūrose vystosi tame pačiame amžiuje; yra susiję su diagnozuotomis (ne tik apie save praneštais) psichinės sveikatos klausimais; pasirodo įsišakniję dėl lytinių neurologijos, genų aktyvinimo ir hormonų skirtumų; yra didesnės lyčių lygybės tautose; ir taip toliau (trumpą šių įrodymų apžvalgą žr. čia). Mano nuomone, teiginys, kad lyties skirtumai egzistuoja neigiamame emocionalume, nėra „neteisinga prielaida apie lytį“. Tai yra empiriškai pagrįstas teiginys (bent jau paremtas geriausiu psichologiniu mokslu, kurį turime iki šiol).

Vis dėlto man neaišku, kaip tokie lyčių skirtumai yra aktualūs „Google“ darbo vietoje. Net jei lytiniai skirtumai dėl neigiamo emocingumo buvo susiję su profesine veikla „Google“ (pvz., Nesugebėjimas atlikti įtemptų užduočių), šių neigiamų emocijų lyties skirtumai nėra labai dideli (paprastai svyruoja nuo „mažų“ iki „vidutinių“). „Statistinio efekto dydžio terminologijoje; tai sudaro apie 10% dispersijos ¹ ). Kieno nors biologinės lyties naudojimas siekiant iš esmės susikurti žmonių grupę yra tarsi chirurginis kirvio operavimas. Nepakankamai tikslus norint padaryti daug gero, tikriausiai padarys daug žalos. Be to, vyrai tam tikrais būdais yra emocingesni nei moterys. Lytiniai emocijų skirtumai priklauso nuo emocijos tipo, nuo to, kaip ji matuojama, kur ji išreikšta, kada ji išreikšta, ir nuo daugelio kitų kontekstinių veiksnių. Kaip visa tai tinka „Google“ darbo vietoje, man neaišku. Bet galbūt taip ir yra.

Kalbant apie lyties skirtumus poros pirmenybės ir statuso siekimas , šios temos taip pat buvo labai ištirtos įvairiose kultūrose (apžvalgą žr. čia). Ir vėlgi, nors dauguma šių lyčių skirtumų yra vidutinio dydžio ir, mano nuomone, vargu ar tai bus viskas, kas susiję su „Google“ darbo vieta (galbūt tai yra keli procentiniai vyrų ir moterų rezultatų skirtumų procentai).

Kultūriškai visuotiniai lyties skirtumai asmenines vertybes ir tikras pažintiniai gebėjimai yra šiek tiek didesnio dydžio (žr. čia) ir lyties skirtumus profesiniai interesai yra gana dideli ² . Panašu, kad šie kultūriškai universalūs ir biologiškai susiję lyties skirtumai vaidina tam tikrą vaidmenį „Google“ darbuotojų samdymo modeliuose pagal lytį. Pavyzdžiui, 2013 m. 18% bakalauro laipsnių skaičiavimo srityje įgijo moterys, o apie 20% „Google“ technologinių darbų šiuo metu dirba moterys. Nepriklausomai nuo „Google“ naudojamų teigiamų veiksmų procedūrų, atrodo, veikia gana gerai (bent jau techninio darbo lygiu). Vis dėlto, manau, svarbu nepamiršti, kad dauguma psichologinių lytinių skirtumų yra tik maži ar vidutinio dydžio, o ne grupuojant vyrus ir moteris į dichotomines grupes, manau, kad lytinius ir lytinius skirtumus moksliškai geriausia galvoti kaip apie daugialypius rinkinius. (Pažiūrėk čia ).

Elgiantis su žmonėmis kaip dvilypėmis lytimis, būtent tai daro daugelis teigiamų veiksmų politikos. Kadangi tai nėra mano kompetencijos sritis, šiuo klausimu galiu pasiūlyti tik savo ekspertų nuomonę, kuri yra tokia: Moterims, dirbančioms technologinį darbą, buvo (ir greičiausiai bus) daug socialinių ir struktūrinių kliūčių. Tai apima kultūriškai įtvirtintus lyčių stereotipus, šališką socializacijos praktiką, kai kuriose kultūrose yra aiški diskriminacija užimtumo srityje ir tam tikras technologinių darbo vietų maskulinizavimas. Ar šioje „lyčių“ tendencijų jūroje „Google“ turėtų naudoti įvairius metodus (teigiami veiksmai nėra tik vienas dalykas), kad ypač paskatintų pajėgias moteris prisijungti (ir mėgautis) „Google“ darbo vietoje? Aš balsuoju taip. Ar tuo pat metu turėtume sugebėti atvirai aptarti ir būti informuoti apie kai kuriuos realius psichologinius lyties skirtumus, kurie lemia vyrų ir moterų darbo vietų pokyčius ir dėl kurių mažiau nei 50% technologijų darbuotojų yra moterys? Tinkamame kontekste aš taip pat balsuoju už tai. Akivaizdu, kad „Google“ vidinės diskusijų lentos, skirtos atviriems pokalbiams apie įvairovę ir mokslu pagrįstą mąstymą, nėra tinkamas kontekstas aptarti psichologinių lytinių skirtumų įrodymus.

Išnašos

¹ Kai vienu metu nagrinėjamos kelios asmenybės dimensijos, lytiniai asmenybės skirtumai yra gana dideli. 2012 m. Del Giudice ir jo kolegos vienu metu ištyrė 15 asmenybės dimensijų ir nustatė, kad vyrų ir moterų daugialypės asmenybės pasiskirstymai sutampa mažiau nei 10 proc. Vis dėlto mažai tikėtina, kad visi šie 15 aspektų yra susiję su „Google“ darbo vietos našumu. Del Giudice, M., Booth, T. ir Irwing, P. (2012). Atstumas tarp Marso ir Veneros: pasaulinių lyties asmenybės skirtumų matavimas. PloS vienas, 7, e29265.

Be to, kadangi „Google“ darbuotojai yra a labai pasirinkti grupėje (pvz., turinti itin aukštą intelekto lygį ir susidomėjimą technologijomis), „Google“ darbuotojai gali neegzistuoti bet kokio lyties asmenybės bruožų skirtumo, pastebėto visoje populiacijoje.

² Lyties skirtumai protinė rotacija gebėjimai yra vidutinio dydžio daugumoje kultūrų. 2007 m. 40 šalių tyrimas, kuriame užfiksuoti psichinės rotacijos gebėjimų lytiniai skirtumai, buvo kultūriškai visuotiniai (Silverman, I., Choi, J., Peters, M. (2007). Medžiotojų ir rinkėjų teorija apie erdvinių gebėjimų lytinius skirtumus: Duomenys iš 40 šalių. Seksualinio elgesio archyvai, 36 m , 261-268). 53 šalių tyrimas parodė tą patį dalyką ir pastebėjo lytinius psichinės rotacijos gebėjimų skirtumus didžiausias daugumoje lyčių lygybės principą turinčių tautų (Lippa, R. A., Collaer, M. L. ir Peters, M. (2010). Psichinės rotacijos ir sprendimų dėl linijos kampų skirtumai yra teigiamai susiję su lyčių lygybe ir ekonomine raida 53 tautose. Seksualinio elgesio archyvai, 39 m. 990-997.).

„Sex Essential“ skaitymai

Kodėl atrodo, kad kiti žmonės mėgaujasi seksu daugiau nei tu