Stažuotės ar savanorių koncertų pavertimas mokamu darbu

Kad nereikėtų samdyti darbuotojo, daugelis darbdavių naudojasi praktikantais ir savanoriais.

Lygiai taip pat liūdna ieškantiems darbo, per mažai tų nemokamų „galimybių“ paverčiama apmokamu darbu. Dažnai tai sunaudoja nemokamą darbo jėgą, kol jie nustoja rasti naujų nemokamų paslaugų. Tai ypač tikėtina seksualiose srityse, pavyzdžiui, mados, sporto, pramogų ir aplinkos srityse.

Nėra jokių garantijų, tačiau čia yra būdų, kaip padidinti savo galimybes paversti praktiką ar savanorių koncertą mokamu darbu.

Pasirinkite atsargiai. Jūsų noras dirbti už nedidelį atlyginimą ar be jokio jo suteikia teisę būti išrankiam. Interviu, užuot tiesiog bombardavę su jų klausimais, įsiterpkite, pavyzdžiui, į savo tikrinimo klausimus,

• Kaip gali atrodyti įprasta diena? Vokų laižymas iš namų labai skiriasi nuo užrašų per svarbaus darbuotojo susitikimus.
• Papasakok man apie mokymus ir patarimus, kuriuos gausiu?
• Kiek procentų internų ir savanorių gauna apmokamą vietą per šešis mėnesius?

Apibendrinant paklauskite savęs, ar šis savanorio ar praktikos koncertas greičiausiai yra aklavietė ar karjeros pradininkas.

Paženkite save pirmąją dieną. Tiesa, jūs niekada negaunate antros galimybės padaryti pirmą įspūdį. Ateikite laiku, apsirengę darbui, kurio siekiate. Pirmojo susitikimo su viršininku metu užduokite tokius klausimus:

• "Ar yra sunkių ar minkštų įgūdžių, kuriuos turėčiau dirbti, kad čia pasisektų?"
• "Ką aš galiu padaryti, kad jūsų gyvenimas būtų lengvesnis?"
• „Ką turėčiau žinoti apie šios darbo grupės kultūrą, kuri padės man pritapti?“
• „Ką dar galėčiau padaryti, kad padidėčiau savo galimybes įdarbinti?

Būk matomas. Kai didžiuojatės darbo produktu ar idėja, pateikite jį „atsiliepimams“ susitikime ar el. Laiške. Taip pat galite paprašyti leidimo dalyvauti kituose svarbiuose susitikimuose. Jei turite gerą komentarą ar klausimą, pasiūlykite tai.

Sukurkite maitinimo schemą. Kiekviena darbo grupė ir organizacija turi galią, paskirstytą nebūtinai pagal pavadinimą. Kartais administracijos padėjėjas daro didesnę įtaką, o kai kurie vadybininkai gali išeiti. Pažodžiui pavaizduokite galios pasiskirstymą ir turėkite preliminarią strategiją, kaip pritraukti palankumą galingiesiems. Vienam jėgos žaidėjui gali padaryti didžiausią įspūdį niekuo dėtas žmogus. Su kitais tai susiję su santykiais. Kalbant apie kitus, tai yra jų pagyrimas ar siūlymas padėti nepažeidžiant pareigos, pavyzdžiui: „Aš turiu šiek tiek papildomo pralaidumo. Jei galėtumėte panaudoti pagalbos ranką įgyvendindami kokį nors projektą, norėčiau pasveikinti galimybę atlikti tam tikrą darbą už jus “.

Venkite paskalų vynmedžio. Daugybė žmonių, besisupančių ant paskalų vynuogyno, kapojami, ypač praktikantai ir savanoriai.

Užgesinti jutiklius. Toliau ieškokite apmokamo darbo. Jei gausite ką nors, pasidalykite juo su bendradarbiu ar dviem. Paprastai jie nutekės į aukštesnes įmones, todėl jie labiau linkę pasiūlyti jums apmokamą darbą: kartais vienintelis būdas išskaityti pinigus iš darbdavio yra priversti juos bijoti jus prarasti.

Išsinešimas

Nėra garantijų, kad gerai įsidarbinsite, išskyrus tai, kad esate puikus, išmanantis, simpatiškas, darbštus, mažai priežiūros reikalaujantis ir pasisekęs. Tačiau ši taktika turėtų padidinti jūsų šansus pagaliau gauti atlyginimą.

Galimas antrasis „Marty Nemko geriausio“ leidimas. Karjeros ir asmeninį trenerį Marty Nemko galite pasiekti adresu [email protected].